いい労務相談

従業員の採用に必要な個別の労働条件の決定、面接から内定、採用決定から雇用契約の締結

近年、起こっている人手不足の問題は会社経営者の頭を悩ませている大きな問題です。求職者がひとりでも多く応募していただくよう方策をアドバイスいたします。従業員の採用のための面接、内定にいたるまでの注意点等、求人から雇用契約の締結までをアドバイスいたします。

 

 

すでに起きてしまった従業員と会社との間で生じたトラブルの解決

不良社員・問題社員の対応
遅刻・欠勤を繰り返す従業員、同僚などへのパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントを行なう従業員の対応
メンタル不調になってしまった従業員やメンタル不調が原因で休職してしまった従業員の対応
行方不明、音信不通になってしまった従業員

 

 

傷病、障害などがある従業員への対応

メンタル不調、生活習慣病などによって労務の提供が不完全となってしまった従業員の対応
業務災害により休業となってしまった従業員の対応

 

 

労使トラブル予防策

近い将来、労使間のトラブルになりそうな従業員への対応
職場環境が整っていない場合の整備と維持

 

 

退職勧奨

問題社員・不良社員に対し、さまざまなアプローチをしても、改善にいたらず、または改善する見込みがない場合で当社に在籍をしていくことが困難になった従業員に対し、他の会社への転職等（ポジティブな次のステージへの転身）を勧める

 

 

解雇・退職

退職する従業員が円満退職できるようアドバイスを行います。
解雇は最終手段ではありますが、もう、これしか策がない場合は行うこともやむを得ません。
最終的に従業員を解雇することを決断した場合の注意点と法定の手続等をアドバイスいたします。

 

 

労働・社会保険法令に関する相談

健康保険法・厚生年金保険法、労働者災害保険法・雇用保険法等に関する相談に応じます。

 

 

書類作成アドバイス

労働社会保険法令関係の届出書、申請書等の作成のために必要な情報を提供します。

 

 

給与計算のアドバイス

従業員の給与計算方法、給与明細の作成方法についてアドバイスいたします。

 

 

時間外・休日労働等の過重労働対策

人手不足の為、増え続けてしまっている残業代についてアドバイスをいたします。