60歳以降の最適賃金のシュミレーション

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60歳以上の最適賃金SERVICE&PRODUCTS

60歳以降に雇用継続する場合

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再雇用制度

定年退職を迎えた社員を会社、本人同意のうえ、再雇用制度を利用して新たに嘱託雇用契約を締結することによって、本人には嘱託としてそのキャリアを生かしていただくという道があります この制度の場合、賃金、厚生年金、雇用保険給付の3本立ての収入が可能です。会社の実情や社員の希望を十分に考慮し、60歳以降の最適な賃金はいくらになるのかを決定し、その他の嘱託雇用契約の内容を決めていきます。
以下は実例です。


例 平成21年4月に60歳になった女性 
   4月30日定年退職 5月1日再雇用嘱託契約 

 60歳前
賃金(月給制)        260,000円

 60歳以降
賃金(嘱託契約週4日勤務 時間給制) 170,000円/月
厚生年金(国からの年金)          30,000円/月
高年齢雇用継続基本給付金(国からの雇用保険) 20,000円/月

 必要書類、届出等

嘱託再雇用契約締結、健保・厚年標準報酬即時変更、被扶養者再認定、60歳到達時賃金登録、雇用継続給付金請求、厚生年金裁定請求、嘱託再雇用規定作成、就業規則作成等

※ 60歳再雇用制度は60歳定年の規定がある会社の場合に採用可能となります。


業務対応エリア/料金

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